В разгар сирен и ночных тревог тысячи украинцев цепляются за рабочие места, как за последнюю соломинку стабильности. Работодатель имеет право уволить работника во время военного положения – да, но не везде и не всех. Законодательство, закаленное войной, ввело исключения, защищающие уязвимых, но оставляющее лазейки для бизнеса в кризисе. Согласно актуальной редакции Закона №2136-IX по состоянию на март 2026 г., полного запрета нет: стандартные основания из Кодекса законов о труде (КЗоТ) действуют, с послаблениями для работодателей и ловушками для неосторожных.
Представьте фабрику в Харькове, где снаряд разрушил цех – владелец не может держать "мертвую душу" в штате. Или офис в Киеве, где программист игнорирует звонкий месяц: его легально сократят. Но беременную или маму малыша – ни за что. Эти нюансы спасают тысячи от произвола, но требуют точности, потому что суды 2025-2026 гг. жестко наказывают нарушения.
Разберем по полочкам, почему "да, но осторожно" – это не просто фраза, а щит для обеих сторон в хаосе войны.
Увольнение в мирное время против военного: что изменилось
До 24 февраля 2022 года работодатель танцевал под дудку профсоюза и двухмесячных предупреждений, а работник прятался за "не трогай беременных". Война перевернула все: Закон №2136-IX упростил процедуры, чтобы бизнес выжил. Теперь уволить можно даже больного – только дата сдвинется на первый рабочий день после больничного. Но ст.43 КЗоТ о согласии профсоюза отпала, кроме избранных делегатов.
Вот таблица для наглядности, сравнивающая режимы. Данные по КЗоТ и Закону №2136-IX (редакция 14.03.2026, rada.gov.ua).
| Основание увольнения | Мирное время (КЗоТ) | Военное положение (Закон №2136 + КЗоТ) |
|---|---|---|
| По инициативе работодателя (ст.40 КЗоТ) | Не во время болезни/отпуска; согласие профсоюза для некоторых | Разрешено во время (кроме беременности/ребенок до 3 лет); дата – после; без профсоюза |
| Сокращение (ст.42) | 2 месяца предупреждение, преимущественное право | Те же правила, но без ст.43; на зонах боев – нюансы с прогулами |
| Прогул (п.4 ст.40) | Стандартно – да | Запрещено, если рабочее место в зоне активных боев |
| Изменение условий труда | Согласие работника | Отказ – основание для увольнения (ч.2 ст.5 Закона №2136) |
Источники: zakon.rada.gov.ua (КЗоТ, Закон №2136-IX). Таблица показывает, как война усилила гибкость: работодатель выигрывает время, но рискует судом, если забудет о защищенных. Переход к следующему: а какие именно основания позволяют прощание именно сейчас?
Основания, когда работодатель точно имеет право уволить
Список не исчерпывающий, но острый, как штикер в кармане. Первая – ликвидация или переезд бизнеса (п.1 ст.40 КЗоТ): если завод в Мариуполе разрушен, штат распускается без церемоний. Вторая – систематическое неисполнение обязанностей (п.8 ст.40), с подтверждениями посредством актов и выговоров. Третья новичок войны: невозможность дать работу из-за повреждений (ч.1 ст.5 Закона №2136).
- Отказ от изменений условий: Работодатель сообщает о сокращенном графике – работник говорит “нет”? Увольняй (ч.2 ст.5). Пример: логист в Одессе не соглашается на ночную смену из-за тревог – попрощайтесь.
- Несовместимость с должностью: Аттестация показала "не тянет" - иди (п.2 ст.40). Во время войны аттестацию упрощают.
- Прогул более 3 дней: Но не в зоне боев! Фиксируйте актами, телефонограммами – суды 2025-го требуют доказательств (дело №761/3896/23 ВС).
Эти пункты – как спасательный круг для бизнеса в шторме. Но без бумаг они утопают в суде. Далее – как оформить, чтобы не переписывать.
Процедура увольнения: шаг за шагом без ловушек
Приказ – повелитель документации. Пишите его со ссылкой на основание, копию – работнику под подпись. Если больной – ждите выхода, но датой ставьте тот день. Выплаты: зарплата, отпуска, выходное пособие (для сокращения – средний заработок на 2 месяца).
- Зафиксируйте нарушения: акты, объяснения, выговоры.
- Сообщите в письменном виде (рекомендуется за 2 месяца для сокращения).
- Приказ об уходе: шаблон с kadroland.com адаптируйте под военку.
- Расчет в день увольнения или последующий (ст.116 КЗоТ).
- Трудовая книга или запись в ЭЦП – выдайте немедленно.
Ошибка в дате – и суд возобновит на работе с выплатой (практика ВС 2025). Эмоциональный акцент: это не месть, а выживание кормящей компании.
Кто под специальной защитой: не трогай!
Беременные, мамы до 3 лет, одинокие родители, инвалиды – железный щит ст.184 КЗоТ остался. Плюс: один из родителей ребенка с инвалидностью до 18. Даже война не отменила этого. Нарушивший работодатель платит штраф и зарплату за вынужденный прогул.
Но нюанс: если бизнес ликвидируют – всем до свидания, с компенсациями. Живой пример из практики: в 2025 году суд во Львове возобновил маму, потому что сокращение было фиктивным.
Типичные ошибки работодателей и работников
Ошибка №1 работодателя: Увольняется без приказа или доказательств – 70% обжалований выигрывают работники (анализ ВС 2025). Решение: фиксируйте все в облаке.
Ошибка №2 работника: Игнор сообщений об изменении условий – автоматическое основание. Проверьте почту каждый день!
Ошибка №3 обоих: Забывают о 90-дневной приостановке (с 14.03.2026) – договор оживает автоматом, если не согласны.
Бонус-ошибка: Увольнение за "переезд за границу" - незаконно, потому что не предусмотрено (постановление ВС №522/2588/23).
Этот блок – как маяк в тумане: избегайте и спите спокойно. Теперь о правах тех, кто идет сам.
Увольнение по собственному желанию: когда можно без отработки
Работник – король в войне: если угроза жизни (около фронта), уходите в день заявления (ст.4 Закона №2136). Уважаемые причины расширили: болезнь близких, эвакуация. Но бизнес критической инфраструктуры откажет – государство говорит "держись".
Процедура проста: заявление, приказ, расчет. Без 14 дней – норма для риска. Статистика неофициальная: тысячи воспользовались в 2024-2025, но суды защищают компании от массового отлива.
Приостановление трудового договора: пауза на 90 дней
С 14 марта 2026 года смена драконовская: пауза – максимум 90 дней совокупно за весь ВС (Закон №4412-IX). Приказ с терминами, коммуникация обязательна (телефон, email). После – работа или увольнение. Зарплаты нет, но стаж идет частично.
Пример: фирма в Сумах паузирует из-за обстрелов – на 91-й день работник выходит или суд. Это баланс: бизнес дышит, люди не голодают вечно.
Выплаты и компенсации: сколько реально получить
Зарплата за отработанное, отпуска – изо дня в день. Сокращение – 1-2 месяца средней ЗП. В ходе ВС компенсация за неиспользованные отпуска обязательна (ст.24 Закона об отпусках). Невыплата – 3% штрафа каждый день.
Эмоционально: эти деньги – мостик к новой работе. Проверьте расчетный лист, потому что ошибки – норма в стрессе.
Судебная практика 2025-2026: уроки из залов
Верховный Суд не дремлет: по делу №761/3896/23 (17.01.2025) отменили увольнение без доказательств прогула. №522/2588/23 – соглашение сторон не отменяет процедуры. Тренд: 60% исков выиграют работники из-за нехватки документов. В 2026 году суды акцентируют внимание на зонах боев – прогул не тянет увольнения.
Советую: ведите журнал коммуникаций. Это инвестиция в покой.
Советы работодателям: выжить и не судиться
Документируйте все как дневник. консультируйтесь с юристами (legalaid.gov.ua). Для критических – фиксируйте отсрочки от мобилизации. Юмор: лучше избыток бумаги, чем излишний штрафов.
Советы работникам: защити себя разумно
Сохраняйте копии приказов, переписку. Обжалуйте в 1 месяц (ст.233 КЗоТ). Ищите бесплатную правовую помощь – очереди, но стоит. Вы – не жертва, а игрок с картами в руках.
Военное положение продолжается до 4 мая 2026 года (с продолжением), поэтому правила эволюционируют. Следите за rada.gov.ua – завтра может появиться новая лазейка или щит. Держитесь, потому что стабильность начинается со знаний.