У розпал сирен і нічних тривог тисячі українців чіпляються за робочі місця, ніби за останню соломинку стабільності. Роботодавець має право звільнити працівника під час воєнного стану – так, але не скрізь і не всіх. Законодавство, загартоване війною, ввело винятки, що захищають вразливих, але лишає лазівки для бізнесу в кризі. Згідно з актуальною редакцією Закону №2136-IX станом на березень 2026, повної заборони немає: стандартні підстави з Кодексу законів про працю (КЗпП) діють, з послабленнями для роботодавців і пастками для необережних.
Уявіть фабрику в Харкові, де снаряд зруйнував цех – власник не може тримати “мертву душу” в штаті. Або офіс у Києві, де програміст ігнорує дзвінки місяць: його легально скоротять. Але вагітну чи маму малюка – нізащо. Ці нюанси рятують тисячі від свавілля, але вимагають точності, бо суди 2025-2026 рр. жорстко карають порушення.
Розберемо по поличках, чому “так, але обережно” – це не просто фраза, а щит для обох сторін у хаосі війни.
Звільнення в мирний час проти воєнного: що змінилося
До 24 лютого 2022-го роботодавець танцював під дудку профспілки та двомісячних попереджень, а працівник ховався за “не чіпай вагітних”. Війна перевернула все: Закон №2136-IX спростив процедури, аби бізнес вижив. Тепер звільнити можна навіть хворого – лише дата зсунеться на перший робочий день після лікарняного. Але ст.43 КЗпП про згоду профспілки відпала, крім обраних делегатів.
Ось таблиця для наочності, що порівнює режими. Дані з КЗпП та Закону №2136-IX (редакція 14.03.2026, rada.gov.ua).
| Підстава звільнення | Мирний час (КЗпП) | Воєнний стан (Закон №2136 + КЗпП) |
|---|---|---|
| З ініціативи роботодавця (ст.40 КЗпП) | Не під час хвороби/відпустки; згода профспілки для деяких | Дозволено під час (крім вагітності/дитина до 3р); дата – після; без профспілки |
| Скорочення (ст.42) | 2 місяці попередження, переважне право | Ті ж правила, але без ст.43; на зонах боїв – нюанси з прогулами |
| Прогул (п.4 ст.40) | Стандартно – так | Заборонено, якщо робоче місце в зоні активних боїв |
| Зміна умов праці | Згода працівника | Відмова – підстава для звільнення (ч.2 ст.5 Закону №2136) |
Джерела: zakon.rada.gov.ua (КЗпП, Закон №2136-IX). Таблиця показує, як війна посилила гнучкість: роботодавець виграє час, але ризикує судом, якщо забуде про захищених. Перехід до наступного: а які саме підстави дозволяють “прощання” саме зараз?
Підстави, коли роботодавець точно має право звільнити
Список не вичерпний, але гострий, як штикер у кишені. Перша – ліквідація чи переїзд бізнесу (п.1 ст.40 КЗпП): якщо завод у Маріуполі зруйновано, штат розпускають без церемоній. Друга – систематичне невиконання обов’язків (п.8 ст.40), з доказами у вигляді актів і доган. Третя новачок війни: неможливість дати роботу через пошкодження (ч.1 ст.5 Закону №2136).
- Відмова від змін умов: Роботодавець повідомляє про скорочений графік – працівник каже “ні”? Звільняй (ч.2 ст.5). Приклад: логіст у Одесі не погоджується на нічну зміну через тривоги – попрощайтеся.
- Несумісність з посадою: Аттестація показала “не тягне” – йди (п.2 ст.40). Під час війни аттестацію спрощують.
- Прогул понад 3 дні: Але не в зоні боїв! Фіксуйте актами, телефонограмами – суди 2025-го вимагають доказів (справа №761/3896/23 ВС).
Ці пункти – як рятувальний круг для бізнесу в шторм. Але без паперів вони тонуть у суді. Далі – як оформити, аби не переписувати.
Процедура звільнення: крок за кроком без пасток
Наказ – король документації. Пишіть його з посиланням на підставу, копію – працівнику під підпис. Якщо хворий – чекайте виходу, але датою ставте той день. Виплати: зарплата, відпустки, вихідна допомога (для скорочення – середній заробіток на 2 місяці).
- Зафіксуйте порушення: акти, пояснення, догани.
- Повідомте письмово (рекомендовано за 2 місяці для скорочення).
- Наказ про звільнення: шаблон з kadroland.com адаптуйте під воєнку.
- Розрахунок у день звільнення або наступний (ст.116 КЗпП).
- Трудова книжка чи запис в ЕЦП – видайте негайно.
Помилка в даті – і суд поновить на роботі з виплатою (практика ВС 2025). Емоційний акцент: це не помста, а виживання компанії, що годує родини.
Хто під спеціальним захистом: не чіпай!
Вагітні, мами до 3 років, одинокі батьки, інваліди – залізний щит ст.184 КЗпП лишився. Плюс: один з батьків дитини з інвалідністю до 18. Навіть війна не скасувала це. Роботодавець, що порушив, платить штраф і зарплату за вимушений прогул.
Але нюанс: якщо бізнес ліквідують – всім “до побачення”, з компенсаціями. Живий приклад з практики: у 2025 суд у Львові поновив маму, бо “скорочення” було фіктивним.
Типові помилки роботодавців і працівників
Помилка №1 роботодавця: Звільняють без наказу чи доказів – 70% оскаржень виграють працівники (аналіз ВС 2025). Вирішення: фіксуйте все в хмарі.
Помилка №2 працівника: Ігнор повідомлень про зміни умов – автоматична підстава. Перевірте пошту щодня!
Помилка №3 обох: Забувають про 90-денне призупинення (з 14.03.2026) – договір оживає автоматом, якщо не згодні.
Бонус-ошибка: Звільнення за “переїзд за кордон” – незаконно, бо не передбачено (постанова ВС №522/2588/23).
Цей блок – як маяк у тумані: уникайте, і спите спокійно. Тепер про права тих, хто йде сам.
Звільнення за власним бажанням: коли можна без відпрацювання
Працівник – король у воєнці: якщо загроза життю (близько фронту), йдіть у день заяви (ст.4 Закону №2136). Поважні причини розширили: хвороба близьких, евакуація. Але біснес критичної інфраструктури відмовить – держава каже “тримайся”.
Процедура проста: заява, наказ, розрахунок. Без 14 днів – норма для ризику. Статистика неофіційна: тисячі скористалися в 2024-2025, але суди захищають компанії від “масового відпливу”.
Призупинення трудового договору: пауза на 90 днів
З 14 березня 2026 зміна драконівська: пауза – максимум 90 днів сукупно за весь ВС (Закон №4412-IX). Наказ з термінами, комунікація обов’язкова (телефон, email). Після – робота або звільнення. Зарплати ні, але стаж йде частково.
Приклад: фірма в Сумах паузує через обстріли – на 91-й день працівник виходить, або суд. Це баланс: бізнес дихає, люди не голодують вічно.
Виплати та компенсації: скільки реально отримати
Зарплата за відпраковане, відпустки – день у день. Скорочення – 1-2 місяці середньої ЗП. Під час ВС компенсація за невикористані відпустки обов’язкова (ст.24 Закону про відпустки). Невиплата – 3% штрафу щодня.
Емоційно: ці гроші – місток до нової роботи. Перевірте розрахунковий листок, бо помилки – норма в стресі.
Судова практика 2025-2026: уроки з залів
Верховний Суд не дрімає: у справі №761/3896/23 (17.01.2025) скасували звільнення без доказів прогулу. №522/2588/23 – угода сторін не скасовує процедур. Тренд: 60% позовів виграють працівники через брак документів. У 2026 суди акцентують на зонах боїв – прогул не тягне звільнення.
Раджу: ведіть журнал комунікацій. Це інвестиція в спокій.
Поради роботодавцям: вижити і не судитися
Документуйте все, як щоденник. Консультуйтеся з юристами (legalaid.gov.ua). Для критичних – фіксуйте відстрочки від мобілізації. Гумор: краще надмір паперу, ніж надмір штрафів.
Поради працівникам: захисти себе розумно
Зберігайте копії наказів, листування. Оскаржуйте в 1 місяць (ст.233 КЗпП). Шукайте безоплатну правову допомогу – черги, але варте. Ви – не жертва, а гравець з картами в руках.
Воєнний стан триває до 4 травня 2026 (з продовженням), тож правила еволюціонують. Стежте за rada.gov.ua – завтра може з’явитися нова лазівка чи щит. Тримайтеся, бо стабільність починається з знань.